Autism at Work de SAP, este es el nombre que se le ha otorgado al programa emprendido por la multinacional alemana para integrar a las personas con Trastornos de Espectro Autista (TEA) a sus operaciones en el mundo digital. De esta manera, la compañía que se dedica al diseño de productos informáticos de gestión empresarial, ha podido reforzar su fuerza laboral.
Paola Santos, directora de Recursos Humanos para la región Norte de SAP América Latina, ha comentado que la empresa comenzó hace cinco años a cambiar su proceso de selección de talentos como parte de su promesa de alcanzar una capacidad laboral más diversa e inclusiva.
“Este objetivo dio lugar al programa Autism at Work de SAP, que se propone priorizar la neurodiversidad dentro de la compañía y contratar a personas con estas condiciones”.
Para hacerlo realidad, el primer paso en SAP fue eliminar la entrevista tradicional y redefinir la forma de administrar este talento. Ahora, según una publicación, los candidatos con autismo pasan por una evaluación de sus habilidades blandas para analizar cualidades específicas, tales como la observación, concentración y percepción visual.
Se ha conocido que, hasta ahora, más de 128 personas con autismo han sido contratadas y que el objetivo de la empresa es que aproximadamente el 1% de la fuerza laboral de SAP tenga estas condiciones para el año 2020.
“Desde el lanzamiento de este programa en Latinoamérica hace más de tres años, SAP ha contratado a 22 empleados con espectro autista. Este programa ha captado la atención de los sectores público y privado y ha obtenido numerosos premios y reconocimientos”, de acuerdo a lo publicado.
Ha trascendido que el objetivo de la compañía es continuar seleccionando a estos nuevos talentos con Trastornos de Espectro Autista y establecer la neurodiversidad como una mejor práctica relevante para todos los tipos de empresas en Latinoamérica.
Estadísticas TEA
En el comunicado de la organización se ha explicado que, según algunos cálculos, el 1% de la población mundial padece algún tipo de Trastornos de Espectro Autista. Sin embargo, las personas con TEA a menudo reciben altos puntajes en pruebas de inteligencia y poseen capacidades mentales únicas pero, en general, no son elegidos para los empleos.
Entre las razones probables de este comportamiento se encuentra un proceso de entrevistas laborales tradicionales que resulta arcaico y adverso a riesgos, lo que expone las debilidades de las personas con Trastornos de Espectro Autista en lugar de concentrarse en sus fortalezas.
“En este contexto, el Trastorno de Espectro Autista (TEA), que según estima la Organización Mundial de la Salud (OMS) sufre uno de cada 160 niños en todo el mundo, afecta la capacidad de las personas para comunicarse e interactuar con los demás. En el país (Costa Rica), no hay datos oficiales, pero se habla de unas 64 mil personas con TEA”, según la publicación.
Casos de empleados con TEA
La empresa ha compartido que un empleado de SAP Labs en Sao Leopoldo, Brasil, descubrió que él también tenía un desorden del espectro autista una vez que conoció el diagnóstico de su hijo autista, por lo que hoy trabaja para generar conciencia dentro de SAP.
Otro empleado, un analista financiero de SAP en Argentina, pasó muchos años cambiando de puesto debido a su dificultad para mantener relaciones con sus colegas.
Posteriormente fue diagnosticado cuando estaba cerca de cumplir sus 30 años y resultó ser una revelación que le cambió la vida y lo ayudó a comprender sus comportamientos, al tiempo que lo ha impulsado a buscar empleo a través del programa Autism at Work de SAP.
En Argentina, un padre también se sintió inspirado para convertirse en un defensor líder y vocero de la neurodiversidad en el lugar de trabajo. En SAP, especialmente, mantiene la convicción de que en el futuro su hijo autista tendrá oportunidades de empleo significativo y productivo.
Paola Santos además ha resaltado que la transformación digital no puede ocurrir, a menos, que suceda al mismo tiempo una transformación de talentos. Ha dicho que nadie ignora que una fuerza laboral muy comprometida, activa y diversa, lo que es una prioridad estratégica para las organizaciones que impulsan la innovación.
“La diversidad se ha convertido en un imperativo crítico de negocio y estamos comprometidos con estas iniciativas de inclusión para extenderlas a más países de la región”, comentó la directora de Recursos Humanos para la región Norte de SAP América Latina.
A su juicio, la neurodiversidad demuestra ser invalorable en esta era digital, donde las empresas se esfuerzan por tener una fuerza laboral que refleje el mercado, al tiempo que combine las fortalezas y diferencias para una mayor interacción y relevancia.
Desde los especialistas en marketing, hasta los científicos de datos, ha considerado que los empleados con autismo proporcionan una creatividad inigualable, entusiasmo, compromiso y que enriquecen el entorno de trabajo.
