En Reino Unido se ha venido trabajando de forma activa para formar el Grupo de Impacto de Inclusión Digital de la Asociación de Economía Inclusiva (IEP). Se trata de una iniciativa de Dell Technologies en colaboración con líderes del gobierno, la industria y la sociedad civil.
La idea ha sido apoyar iniciativas que mejoren la competencia digital y que faciliten un mejor acceso a las tecnologías.
Uno de los primeros proyectos apoyados por el Digital Inclusion Impact Group ha sido Dell Donate to Educate (Donación de Dell para Educar). Este trabajo conjunto entre Dell Technologies y Microsoft ha ayudado a las empresas a apoyar a los niños y sus familias con acceso a la tecnología adecuada en la escuela y el hogar.
Jessica Anderson, directora de Donaciones Estratégicas en Dell, ha informado que también están evolucionando sus Dell Solar Learning Labs para que se conviertan en Dell Community Hubs.
El objetivo ha sido conseguir un impacto aún mayor en las comunidades desatendidas de todo el mundo, ya que estas aulas de energía solar brindan acceso digital a la educación para niños en áreas remotas.
“Está claro que la tecnología y la educación impulsarán el progreso humano y transformarán el cambio”.
Ella considera que la accesibilidad universal impulsará la recuperación y creará comunidades florecientes para empoderar a todos y que puedan participar en el ecosistema digital global emergente.
Promoviendo la educación
La compañía ha presentado su Agenda 2030 Progress Made Real Impact Social, que se centra principalmente en la educación. Se pretende brindar resultados duraderos para mil millones de personas para 2030.
“Es fundamental para definir quiénes somos como empresa y cómo trabajamos con los clientes y las comunidades para impulsar el progreso”.
Dijo que están comprometidos con el acceso y la inclusión digital para todos y que creen firmemente que la tecnología puede generar un impacto positivo y duradero en la sociedad hasta 2030 y más allá.
Precisamente, uno de sus objetivos es que cada año, y hasta esa fecha, el 90 % de los empleados de Dell califique su trabajo como significativo y que el 50 % de ellos participe en el Employee Resource Group para liderar el impacto social.
La inclusión digital
Anderson considera que la pandemia por coronavirus ha marcado un punto de inflexión en la inclusión digital, ya que ha cambiado la forma en que las personas trabajan y se relacionan con los demás.
“De un día para otro, la mayoría de nosotros pasamos de dejar a los niños en el colegio, e ir a la oficina, a teletrabajar desde casa mientras ayudábamos a nuestros hijos a conectarse a la escuela digital y hacíamos malabares para conciliar familiarmente”.
Las personas se convirtieron en decoradores por un día para innovar y transformar el salón de casa en espacios adecuados de teletrabajo, todo con el objetivo de atender reuniones virtuales sin quitar el ojo a los avances en las clases de sus hijos.
Entonces, asegura que la experiencia de los meses y la consolidación de esta nueva normalidad y el trabajo híbrido han evidenciado la importancia de la tecnología para la inclusión digital, la conciliación real y el impulso de la diversidad.
