Los empleados de Amazon ahora serán dueños de compañías de reparto

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Una nueva noticia ha alimentado la motivación de los empleados de Amazon. Y es que desde la empresa se acaba de anunciar que se lanzará una nueva oportunidad que pretende ayudarlos. Con esta iniciativa, los trabajadores podrán convertirse en dueños de un pequeño negocio al crear sus propias compañías de reparto para los paquetes de Amazon.

La organización de Jeff Bezos, de acuerdo al anuncio, desempeñará un papel activo ayudando a aquellos de sus empleados que estén interesados en fundar sus propias compañías de reparto mediante el programa Delivery Service Partner (DSP) o Socio de Servicio de Entrega.

Así, los trabajadores podrán crear su negocio con la seguridad de que Amazon les facilitará el acceso a un volumen consistente de envíos, acceso a la alta tecnología de la compañía, formación práctica y descuentos en un conjunto de bienes y servicios (incluyendo seguros), vehículos personalizados y uniformes de la marca Amazon.

Ya todo estaría preparado para lanzarse en los próximos meses, pero desde ya esta nueva oferta de Amazon aspira cubrir los costos de la puesta en marcha de aquellos empleados que quieran crear en España su propia compañía de reparto de paquetes.

Se ha conocido que Amazon también les proporcionará apoyo financiero equivalente a tres meses del salario bruto actual del empleado, para que sus compañías de reparto puedan despegar más fácilmente.

“Aquellos empleados que decidieran crear su compañía de reparto y comenzaran a colaborar exitosamente en el reparto de envíos de Amazon, podrían llegar a obtener entre 50 mil y 100 mil euros de beneficios al año, operando con una flota de 20 a 40 vehículos de reparto”.

Apostando a los emprendedores

Delivery Service Partner (DSP), el nuevo programa de Amazon, se ha calificado como la última iniciativa de la compañía para apostar por los emprendedores en el entorno logístico español.

La empresa de comercio electrónico ha trabajado desde 2011 junto a más de una docena de pymes (pequeñas y medianas empresas) de reparto, tanto locales como nacionales, que han ampliado el marco de su negocio brindando una entrega rápida y fiable a los clientes de Amazon.

Amazon, con el tiempo espera añadir a su red docenas de nuevos proveedores de servicios de reparto. Se ha conocido que está previsto que todos esos nuevos negocios, una vez ya establecidos, tengan la posibilidad de crear docenas de nuevas oportunidades de trabajo para los conductores de reparto en todo el país.

“Los nuevos DSP’s se unirán a la ya consolidada red de transportistas con la que Amazon colabora en la actualidad para el reparto de sus paquetes, incluyendo pequeñas y medianas empresas que contratan a miles de conductores”.

Desde la empresa de la flecha amarilla se ha señalado que este es el último ejemplo de innovación para animar a sus empleados a crecer y avanzar en sus carreras profesionales mediante compañías de reparto.

Programas de Amazon

Como se sabe, en toda España, la empresa también ofrece a sus empleados en operaciones un programa llamado Career Choice, que proporciona financiación para su formación profesional.

Amazon se ofrece a sufragar hasta el 95% de la matrícula y gastos asociados para cursos reconocidos a escala nacional, lo que supondría hasta ocho mil euros en cuatro años.

Mariangela Marseglia, gerente de país para Amazon.es y Amazon.it, ha indicado que desde hace mucho tiempo se modernizan en programas y servicios únicos que empoderan a los empleados para perseguir sus aspiraciones profesionales.

“Por ejemplo, hemos tenido una gran acogida a programas como Career Choice, que les permiten dar el siguiente paso en la carrera que elijan. Estamos muy ilusionados con el lanzamiento de una iniciativa que ayuda a hacer realidad el sueño de aquellos empleados que siempre han querido dirigir su propio negocio”.

Igualmente ha añadido que la demanda de los clientes es más alta que nunca y por eso se ven en la necesidad de aumentar la capacidad. En la compañía creen que los empleados, que ya saben pensar a lo grande y conseguir resultados, establecerán equipos comprometidos para continuar brindando una gran experiencia a los clientes.

Todo esto sin olvidar los cuatro principios por los que se guía Amazon: enfoque en el consumidor y no en los competidores, pasión por la invención, compromiso con la excelencia operativa y visión a largo plazo.