Blockchain, Cloud Computing e IA (Inteligencia Artificial) han resaltado entre las habilidades más duras demandadas por las empresas en 2020, de acuerdo a una investigación desarrollada por la plataforma de empleos LinkedIn.
Se ha explicado que las habilidades blandas más demandadas (creatividad, colaboración, persuasión, adaptabilidad e inteligencia emocional) tienen que ver con la forma en que se trabaja junto a otras personas, pero las habilidades más duras son las que cambian en lo que se trabaja.
La investigación denominada “Las habilidades que más necesitan las empresas” además ha determinado que muchas de estas habilidades continuarán evolucionando rápidamente, según lo publicado en una entrada de blog.
“Por ejemplo, por primera vez este año, Blockchain no solo hizo la lista de las mejores habilidades, sino que la superó, destacando una creciente conciencia y demanda de las aplicaciones más amplias de esta habilidad”.
Se ha confirmado que los datos de tendencias también revelan que las habilidades de toma de decisiones basadas en datos, como el análisis empresarial (hasta 10 puestos respecto al año pasado), son esenciales en la fuerza laboral actual.
Y es que las compañías, a medida que continúan recolectando y analizando más datos que nunca antes, necesitan personas que puedan ayudar a interpretar y tomar medidas sobre esos datos para impulsar el crecimiento de sus negocios.
Blockchain, nueva habilidad más demandada
La lista de las 10 habilidades más duras demandadas por las empresas, como ya se ha dicho, la encabeza la tecnología Blockchain como nuevo renglón. Se ha recordado que Blockchain nació en 2009 para apoyar el uso de la criptomoneda.
Sin embargo, la forma novedosa de Blockchain de almacenar, validar, autorizar y mover datos a través de Internet ha evolucionado para almacenar y enviar de forma segura cualquier activo digital. Es por esto que la pequeña oferta de profesionales que tienen esta habilidad tiene una gran demanda.
En segundo lugar está la Cloud Computing (Computación en la Nube), bajando un escalón con respecto a 2019, ya que las empresas actualmente se crean y se ejecutan en la nube. Es importantísimo entonces que las personas tengan conocimientos sobre Cloud Computing para crecer y ayudar a las empresas.
“Necesitan talento que tenga las habilidades para ayudarlos a impulsar la arquitectura técnica, el diseño y la entrega de sistemas en la nube como Microsoft Azure”.
El razonamiento analítico permanece en la tercera posición, igual que 2019. Se ha señalado que los datos se han convertido en la base de todas las empresas y, por eso, las organizaciones quieren talento que pueda darle sentido y descubrir ideas que impulsen las mejores decisiones para el negocio.
La Inteligencia Artificial, aunque ha bajado dos posiciones y se ha ubicado en la cuarta, sigue en la lista de las 10 habilidades más duras demandadas por las empresas en 2020.
Como se sabe, la IA aumenta las capacidades de la fuerza laboral humana y, por ende, las personas que pueden aprovechar el poder de la IA, el Aprendizaje Automático (Machine Learning, ML) y el Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN o NLP por sus siglas en inglés) son las que ayudarán a las organizaciones a ofrecer productos y servicios más relevantes, personalizados e innovadores.
En el quinto puesto ha permanecido el Diseño UX (Experiencia de Usuario). “Parece que la capacidad de atención promedio de los consumidores disminuye cada año y tienen poca paciencia para los productos que no son intuitivos. Las organizaciones necesitan más experiencia para ayudarlas a construir más productos y experiencias centrados en el ser humano”.
Análisis de todo
El análisis de negocios o el análisis empresarial, en la sexta posición, ha dado el salto más significativo de cualquier habilidad en la lista de las habilidades más duras.
“Es una de las pocas habilidades difíciles que todo profesional debería tener, ya que la mayoría de los roles requieren cierto nivel de análisis comercial para tomar decisiones”.
Por su parte, con el declive de la publicidad tradicional y el aumento de las redes sociales, el marketing de afiliación está aumentando rápidamente como una habilidad difícil que debe tener.
En el séptimo puesto, el marketing de afiliación aprovecha las asociaciones o personas influyentes de la compañía que están hiperdirigidas a un público en particular.
También se ha indicado que sería difícil encontrar una empresa que no necesite grandes vendedores (octava posición del ranking), es decir, aquellos que puedan administrar eficazmente un equipo de ventas, comprender el embudo de ventas, trabajar con socios multifuncionales y vender a los niveles más altos del negocio.
Entre tanto, la Computación Científica ha llegado al noveno puesto. Se ha explicado que las habilidades informáticas científicas están en manos de profesionales de la ciencia de datos, ingenieros y arquitectos de software, entre otros.
“Las empresas necesitan más profesionales que puedan desarrollar modelos de Aprendizaje Automático y aplicar enfoques estadísticos y analíticos a grandes conjuntos de datos utilizando programas como Python, MATLAB y otros”.
Finalmente, la producción de video ha bajado tres posiciones llegando a la 10, pero aun así se ha mantenido en la lista de las habilidades más duras demandadas por las empresas este año.
Y es que los consumidores tienen un apetito insaciable por el contenido de video, por lo que tiene sentido que la producción de video continúe siendo una prioridad para las empresas. “Cisco estima que el video representará el 82% del tráfico global de Internet en 2022”.
Hay que mencionar que “Las habilidades que más necesitan las empresas” se ha determinado al observar las habilidades que tienen una gran demanda en relación con su oferta.
La demanda se ha medido identificando las habilidades que figuran en los perfiles de LinkedIn de las personas que están siendo contratadas a las tarifas más altas. Solo ciudades con 100 mil miembros de LinkedIn han sido incluidas.
